近来受全球性金融危机影响和俄罗斯国内就业压力增大俄罗斯对外籍劳务的政策导向正在发生变化1不断缩减外来劳务配额2为了解决本国就业问题俄罗斯政府规定在某些行业禁止或限制使用外国劳务3力图改善外来劳务结构4严厉打击非法劳务移民5在俄罗斯远东地区跨越式发展区域务工内的外籍劳务不纳入俄罗斯外来人员登记范围6俄罗斯新移民法规定对与俄罗斯实行免签证的国家取消了移民配额
在巴基斯坦社保和基金的规定是1准备基金雇主雇员分别交纳雇员每月工资的8332工人福利基金为收入收入1万卢比以上者的23工人利润参与基金为税前利润的54老年救济金雇主交纳工人最低工资的6雇员交纳最低工资的1
答：俄罗斯对外来劳务采用配额管理办法。来自独联体国家的劳务人员不需要办理劳务邀请及签证，因此配额总量中注明了除独联体外引进其他国家劳务人员的数量。根据俄罗斯劳务移民法规，用工企业和部门每年向当地劳动就业部门及移民局申请下一年度使用外来劳务的数量，次年5月之前，使用外来劳务配额（许可证）发放完毕（补充配额除外）。根据《俄罗斯联邦外国公民法律地位法》规定，外国公民根据劳资双方签订的劳动合同，取得俄罗斯
在外资信贷机构中俄罗斯雇员的数量不能少于雇员总人数的75产品分成项目中投资者聘用的俄罗斯籍雇员数量应不少于所聘雇员总数的80只有在按协议进行的工程初期或在俄罗斯联邦国内缺乏具有相应专长的工人和专家的情况下方可聘用外国工人和专家
答：俄罗斯对外来劳务采用配额管理办法。来自独联体国家的劳务人员不需要办理劳务邀请及签证，因此配额总量中注明了除独联体外引进其他国家劳务人员的数量。根据俄罗斯劳务移民法规，用工企业和部门每年向当地劳动就业部门及移民局申请下一年度使用外来劳务的数量，次年5月之前，使用外来劳务配额（许可证）发放完毕（补充配额除外）。根据《俄罗斯联邦外国公民法律地位法》规定，外国公民根据劳资双方签订的劳动合同，取得俄罗斯
巴基斯坦政府对外籍劳务进入该国工作无限制性要求，仅规定外国技术和管理人员如赴巴基斯坦工作，需获得在巴基斯坦正式注册成立的公司提出邀请后，向巴基斯坦投资委员会（BOI）提出申请并经推荐后通过巴基斯坦外交机构申办工作签证，签证期限为2年。
俄罗斯劳动法规定员工每天工作8小时一周不超过40小时每周五天工作制加班加点应有额外工作报酬员工连续工作第一年满6个月后有权享有28个自然日的带薪休假
巴基斯坦工人联合会是巴基斯坦最大的工会组织由全巴基斯坦工会联合会全巴基斯坦劳工联合会和巴基斯坦国家工会联合会于2005年合并组成是国际劳工组织和国际自由劳工联盟的成员目前在巴全国设有8个办事处拥有419个成员组织和88万会员
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